Carlos Francisco Echeverría: Los recursos humanos en el MEP
Otra sería la historia si tuviéramos un Servicio Civil como el que pide la Constitución: una entidad fuerte, central y decisiva para el desarrollo nacional, que establezca normas y prioridades para todo el sector público. Anotemos eso en la agenda de pendientes.
Carlos Francisco Echeverría.
El MEP tardó años en fijar las necesidades de infraestructura educativa a cubrir con el fideicomiso del BID.
FONATEL ha ejecutado sólo el 10% de la inmensa suma a su disposición para extender los servicios digitales. Los ejemplos de ineficiencia en el sector público son numerosos, y son evidentes incluso cuando abundan los recursos económicos.
La única explicación posible es una grave incompetencia técnica en los mandos altos y medios. Eso es una enorme piedra de tropiezo en nuestro desarrollo, con altísimos costos de oportunidad.
Se explica por dos cosas:
- La falta de una buena “escuela de cuadros” para formar gerentes públicos. Es lamentable que el ICAP fallara en su misión. Ni las universidades ni el INCAE llenan ese vacío.
- Un sistema perverso de gestión de los recursos humanos en la administración pública, que premia la antigüedad y los simples títulos por encima de las competencias reales.
Otra sería la historia si tuviéramos un Servicio Civil como el que pide la Constitución: una entidad fuerte, central y decisiva para el desarrollo nacional, que establezca normas y prioridades para todo el sector público. Anotemos eso en la agenda de pendientes.
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